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5 novembre 2024
Index de l’égalité professionnelle femmes / hommes
Chaque année avant le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité femmes-hommes.
L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 ou 5 indicateurs selon le nombre de salariés de l’entreprise. Il doit atteindre une note minimum de 75 /100.
Si une société ne dépasse pas ce seuil, elle a trois ans pour se mettre en conformité, sans quoi elle pourra être sanctionnée à hauteur de 1% de sa masse salariale. L’objectif de la mesure est de supprimer les inégalités entre les hommes et les femmes dans le monde du travail.
Chez Dartess, l’Index de l’égalité hommes / femmes est de 91 sur 100.
Cette note reflète la volonté d’harmonisation de l’ensemble des pratiques et processus de l’entreprise, particulièrement marquée cette année par l’importante progression de l’indicateur sur l’écart de répartition des augmentations individuelles, qui passe de 25 points en 2022 à 35 points en 2023
Pour aller plus loin
L’activité logistique est un secteur traditionnellement masculin, dont la féminisation commence à se ressentir. Ainsi, en 2023, sur 53 nouveaux collaborateurs, 21 étaient des femmes.
Par ailleurs, en ce qui concerne l’indicateur relatif aux 10 plus hautes rémunérations, Dartess s’engage à conserver au moins deux femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations, et à veiller à une égale prise en compte des profils en cas d’ouverture de poste au sein de la direction.
| Indicateurs | Nombre de points obtenu par l’entreprise | |
| Ecart de rémunération | 37 / 40 | |
| Ecart des augmentations individuelles | 35 / 35 | |
| Augmentation retour congé maternité | NC | |
| 10 plus hautes rémunérations | 5 / 10 | |
| TOTAL | 91 / 100 |
Au titre de l’année 2023, l’UES DARTESS est fière d’avoir obtenue la note globale de 91/100. Cette note est en progrès de + 13 points par rapport à l’année 2022.
Cette progression résulte des actions concrètes menée par l’équipe des Ressources Humaines dans le cadre de la stratégie 2027 de Dartess.- L’écart de rémunérations femmes / hommes : un écart de 2,9 % est constaté en faveur des hommes, soit une note de 37/40.
– L’écart de taux d’augmentations individuelles : un écart de 8,4 % est constaté en faveur des femmes. L’écart d’augmentations réduit l’écart de rémunération, tous les points sont accordés, soit une note de 35/35.
– Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité est incalculable car en 2023, aucune salariée n’est revenue de congé maternité.
– Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : les hommes sont davantage représentés parmi les salariés les mieux rémunérés, la note obtenue est de 5/10.
